Le 1er juillet prochain entre en vigueur la seconde partie de la loi pour soutenir les proches aidants. Dès cette date, les parents d’enfants gravement malades ou accidentés pourront s’absenter de leur travail, jusqu’à 14 semaines, sans risque de manquer de revenu ou de se faire licencier.
Pour en savoir plus sur ce nouveau congé, on peut s’informer aux sources suivantes :
Information pour les employé.e.s concerné.e.s:
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- Office fédéral des assurances sociales OFAS, Questions-réponses sur les mesures de la nouvelle loi pour soutenir les proches aidants, OFAS
- Canton de Vaud, DGCS, « Entrée en vigueur de la nouvelle loi fédérale pour l’amélioration de la conciliation entre activité professionnelle et prise en charge de proches ».
Information pour l’employeur:
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- Canton de Vaud, DGCS, « Entrée en vigueur de la nouvelle loi fédérale pour l’amélioration de la conciliation entre activité professionnelle et prise en charge de proches ».
- Fiduciaire-consei BDO « Congé parental de 14 semaines pour la prise en charge d’un enfant gravement atteint dans sa santé. Ce que cela signifie pour vous en tant qu’employeur. »
Pour mémoire, depuis le 1er janvier de cette année, plusieurs nouveautés sont entrées en vigueur grâce à la loi pour soutenir les proches aidants : les absences professionnelles de courte durée (3 jours payés, avec plafonnement à 10 jours maximum par année, sauf pour les maladies de ses propres enfants), l’extension des bonifications pour tâches d’assistance dans l’AVS, l’adaptation du droit à l’allocation pour impotent de l’AI et au supplément pour soins intenses et un correctif à la réforme des PC (loyer pris en compte dans le calcul des PC).
Voir le communiqué de l’administration fédérale (OFAS).